08/03/2006
El Gobierno aprueba el I Plan de Acción de Mujer con Discapacidad y el Anteproyecto de Ley Orgánica de Igualdad entre Mujeres y Hombres
La vicepresidenta primera, María Teresa Fernández de la Vega, anunció el pasado viernes en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros que el Gobierno ha aprobado el Primer Plan de Acción de Mujer con Discapacidad, que pretende impulsar la capacidad de autodeterminación de estas mujeres "que sufren doble discriminación, por ser mujeres y discapacitadas".
El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, aseguró que este plan "es un campo moral de acción obligada que vamos a desarrollar este año, que se inspira en los principios de no discriminación y que pretende impulsar un conjunto de medidas que garantizan el ejercicio y disfrute de los derechos de las mujeres con discapacidad", explicó Caldera.
Este nuevo plan pondrá en marcha campañas de sensibilización que erradiquen estereotipos, fomenten su autoestima, la toma de decisiones y su participación en condiciones de igualdad. Asimismo, introduce la perspectiva de género y discapacidad en los programas de formación de los profesionales de enseñanza, recursos humanos, medios de comunicación, sanidad, servicios sociales y jurídicos.
Anteproyecto de Ley Orgánica de Igualdad entre Mujeres y Hombres
El anteproyecto de Ley Orgánica de Igualdad entre Mujeres y Hombres aprobado el pasado viernes en Consejo de Ministros contempla una serie de medidas sociales que afectarán a todos los órdenes de la vida política, jurídica y social.
Se reconoce el derecho a la conciliación de la vida personal y laboral y el fomento de una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres en la asunción de las obligaciones familiares. "Este proyecto pretende que los padres se impliquen en el cuidado de los hijos, que la responsabilidad no sea sólo de las mujeres", aseveró Caldera.
También, establece la representación equilibrada entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de las Administraciones Públicas y propone una composición equilibrada de hombres y mujeres en las listas electorales.
Otra novedad es la ampliación del derecho a la baja por maternidad. La mujer, a partir de la aprobación de esta ley, podrá acceder a esta prestación cuando a lo largo de su vida laboral tenga cotizado un año. También se crea un nuevo subsidio por maternidad para las trabajadoras que no reúnan el periodo de cotización mínima para acceder a la prestación por maternidad.
Las empresas de más de 250 trabajadores deberán tener planes de igualdad y se reconocerán medidas específicas para prevenir el acoso sexual en el trabajo. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales creará un distintivo para empresas que se destaquen por la aplicación de políticas de igualdad.
Más medidas en atención a los discapacitados
Asimismo, el anteproyecto de Ley Orgánica de Igualdad de Mujeres y Hombres contempla un conjunto de medidas que favorecerán a aquellas personas que tienen a su cargo a un discapacitado.
Así, entre las medidas que contiene el proyecto de Ley destaca "la ampliación en dos semanas del permiso de maternidad en caso de nacimiento, adopción o acogimiento de hijo discapacitado. Este derecho podrá ejercerlo la madre o el padre".
También contempla "el derecho a reducir la jornada entre un octavo y la mitad por cuidado de menores de ocho años o personas con discapacidad".
Finalmente, el texto reconoce "la posibilidad del disfrute fraccionado del periodo de excedencia de dos años para el cuidado de familiares que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueden valerse por sí mismos".
Este proyecto de Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres servirá "para eliminar la discriminación que sufren las mujeres y colocar a España a la cabeza de Europa en materia de igualdad", según dijo el ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera.
