12/10/2017
El CERMI reclama una nueva Ley de Inclusión laboral de las Personas con Discapacidad en España, “más necesaria que nunca”
El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha reclamado la aprobación a nivel estatal de una nueva Ley de Inclusión laboral de las Personas con Discapacidad, “que en estos momentos es más necesaria que nunca, por la brecha que existe entre las personas con discapacidad y el resto de la ciudadanía a la hora de acceder al mercado de trabajo”, y porque la legislación que existe en esta materia tiene más de tres décadas.
En estos términos se manifestó el presidente de la Comisión de Inclusión laboral del CERMI Estatal, Emilio Sáez, durante la ponencia impartida en el seminario ‘Hacia una Europa mejor: más empleo para las personas con discapacidad’, organizado por el CERMI a finales de septiembre en Madrid, en el marco de la convocatoria de proyectos ‘Hablamos de Europa’, con la financiación del Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación.
En el mismo seminario, Sáez recordó que la tasa de actividad de las personas con discapacidad es únicamente del 38%, haciendo hincapié en la urgencia de adoptar medidas que sirvan para que en los próximos años esta cifra llegue al 50%, reduciéndose de esta manera la “gran diferencia” que existe con el resto de personas en situación de actividad laboral.
Para la consecución de dicho objetivo, Sáez urgió también a mejorar el nivel formativo de las personas con discapacidad; lamentó que todavía muchas empresas no cumplan la cuota mínima de reserva del 2% de puestos de trabajo para personas con discapacidad, aunque se felicitó por que con la nueva Ley de Contratación Pública las administraciones no podrán contratar servicios con las compañías que no cumplan este mandato legal.
Del mismo modo, pidió que en la elaboración de la Ley de Inclusión laboral de las Personas con Discapacidad se tenga en cuenta la voz de los centros especiales de empleo, en los que trabajan el 19% de las personas con discapacidad empleadas. “Los centros especiales de empleo han hecho un importante esfuerzo para mantener e incrementar los puestos de trabajo durante los años de la crisis económica, por lo que son un instrumento imprescindible en la inserción laboral de las personas con discapacidad”, indicó el presidente de la Comisión de Empleo del CERMI.
Previamente, durante la inauguración, la directora de la Oficina del Parlamento Europeo en Madrid, María Andrés, puso de manifiesto la importancia de “trabajar para conseguir una Europa más social”, en un contexto complejo, con crisis humanitarias como la de los refugiados.
Señaló la relevancia del ‘Pilar Europeo de Derechos Sociales’, que en su opinión no se quedará “simplemente en el papel”, sino que servirá para afrontar retos como el progresivo envejecimiento de la población o la atención a las necesidades de los 80 millones de personas con discapacidad que residen en Europa.
Pilar Europeo de Derechos Sociales
Por otra parte, durante la jornada se desarrolló la mesa redonda ‘El Pilar Europeo de Derechos Sociales y su repercusión en el empleo de las personas con discapacidad. La visión desde las instituciones’. En ella, la eurodiputada de la Confederación Izquierda Unitaria Europea Tania González, miembro suplente de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales del Parlamento Europeo, aseguró que es muy importante que a lo largo de todo el texto del Pilar Social “se haga referencia a las personas con discapacidad desde un enfoque de derechos humanos” y apuntó que su grupo ha “dado un voto de confianza” a esta iniciativa.
La implantación de un único modelo de educación inclusiva; impulsar la contratación de personas desempleadas de larga duración, atendiendo a los casos de discapacidad; garantizar ingresos mínimos que permitan vivir con dignidad a quienes se quedan fuera del mercado laboral, y que el Fondo Social Europeo siga siendo un instrumento que ayude a generar empleo para personas en situación de vulnerabilidad fueron otras cuestiones planteadas por la europarlamentaria española.
Por su parte, Miguel Ángel Cabra de Luna, consejero del Comité Económico y Social Europeo (CESE) en representación de CEPES, puso en valor la importancia de este organismo comunitario, puesto que en torno al 60% de sus propuestas son aprobadas por el Parlamento Europeo. El CESE considera además que la discapacidad debe engancharse a los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030.
En representación de la Comisión Europea, Inmaculada Placencia declaró que esta institución “no puede implantar por sí sola todos los preceptos del Pilar de Derechos Sociales, por lo que ha empezado a trabajar con el Consejo Europeo y la Eurocámara para movilizar conjuntamente a los Estados miembros y que estos derechos se plasmen en la realidad”.
Por último, Stefan Trömel, director del Área de Discapacidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se congratuló de que “la percepción de la discapacidad ha cambiado, y a mucho mejor. En ello ha sido fundamental la Convención Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad”.
“Nosotros en la OIT intentamos ser facilitadores del diálogo entre empresas, porque a las compañías muchas veces les llega más la experiencia de otra empresa, que lo que pueda decirles una institución en lo que a la contratación de personas con discapacidad se refiere”, concluyó Stefan Trömel.
