12/07/2006

El cooperativismo fomenta la igualdad entre hombres y mujeres en el mundo laboral

El modelo cooperativo fomenta la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el mundo laboral, ya que posibilita la autoocupación de la mujer y la oportunidad de participar como socia en la toma de decisiones empresariales.

Ésta es una de las principales conclusiones de la Jornada de Igualdad de Oportunidades en la Participación y Toma de Decisiones de la Empresa Cooperativa, que se celebró el pasado jueves en Barcelona, en el marco de la 84ª Edición del Día Internacional del Cooperativismo. El acto, enmarcado en el programa Equal RSE.COOP, de Implantación de la Responsabilidad Social en la empresa cooperativa, fue organizado por la Confederación de Cooperativas de Cataluña y la Federación catalana de Cooperativas de Enseñanza.

En el encuentro se puso de manifiesto que este sector "muestra sensibilidad y compromiso en relación a los temas de igualdad", ya que en los últimos años ha llevado a cabo distintas iniciativas para promover la igualdad de género en sus organizaciones.

Así lo manifestó por ejemplo, la doctora en Ciencias Económicas y profesora del Departamento de Economía Aplicada de la Universidad de las Islas Baleares, María Antonia Ribas, que sin negar que tanto en la economía social como en las cooperativas "continúan existiendo algunos síntomas de desigualdad de género", apostó por este modelo amparándose en los principios de igualdad, equidad y adhesión voluntaria y abierta que lo rigen.

Según los datos facilitados por Mª Antonia Ribas, las cooperativas ocupan en España a una media de un 42,9% de mujeres, si bien en algunos sectores como el sanitario (77,8%), enseñanza, (74,2%) y consumidores y usuarios (73,9%) la cifra es notablemente superior.

Ribas destacó, asimismo, que las mujeres que trabajan en una cooperativa "valoran muy positivamente las características de este modelo empresarial y las relaciones laborales y personales que de él derivan".

En la jornada participó también como ponente la experta en políticas de igualdad y conciliación de la vida laboral y personal, M. Glòria Llatser, socia directora de la consultora especializada Optimiza. Llatser dio algunas claves para favorecer el acceso de las mujeres a la condición de socias y a los cargos de responsabilidad.

Teniendo en cuenta la segregación horizontal, dijo, "las mujeres sólo acceden a un tipo de actividad". En cuanto a la segregación vertical, recordó que las mujeres "sólo ocupan unos niveles determinados en las organizaciones", ante lo que propuso a las cooperativas que como primer paso midieran "cuál es su escenario real para tomar conciencia y poder gestionar la situación".

A partir de aquí, según Llatser, algunas pautas a seguir pueden ser la publicación de ofertas de trabajo en lenguaje neutro, acciones positivas de selección, pruebas de selección que no midan les condiciones personales, sistemas de promoción igualitarios, etc.

También añadió que se tienen que considerar como factores claves en el fomento de la igualdad, "la formación, la promoción de las mujeres y la aplicación en la empresa de medidas de conciliación de la vida personal y laboral".

Por ética y por preparación

Ambas ponentes destacaron que el mundo empresarial tiene que incorporar a las mujeres a los cargos de responsabilidad, en primer lugar, por razones éticas y morales, "pero también por la preparación y la experiencia que la mujer tiene ya en estos momentos".